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　　建行東莞市分行“職工之家”很溫馨
　　近年來，建行東莞分行將關愛員工作為頭等大事來抓，積極培育和打造“輕鬆工作、快樂生活”的關愛文化。在“職工之家”的資源投入上，分行領導從來都是積極支持。建行東莞市分行“職工之家”面積近1000平方米，功能齊全，環境優雅，內設健身室、舞蹈室、桌球室、棋牌室、閱覽室、音樂室等功能分區，為員工開闢了一個學習、娛樂、休閑和健身之家。
　　開展員工感興趣的活動能夠放鬆心情，舒緩壓力，建行東莞市分行在征求員工意見的基礎上，緊緊抓住“趣”字，積極開展豐富多趣的活動，讓這個“家”充滿樂趣。走進明亮的“職工之家”，如果你喜歡運動，你可以在乒乓球室和三五好友戰他個幾百回合，可以在健身器材上揮汗，你還可以在優雅的鋼琴上輕彈幾曲，在棋牌室點兵點將，總之其樂無窮。此外，建行東莞市分行十分註重員工素質的培養，鼓勵員工活到老，學到老，在“職工之家”建造閱覽室，藏書千餘冊，包括銀行業務、經濟金融、時政新聞、健康保健、文學詩歌、散文漫畫等種類繁多的書籍，還有員工們自己貢獻書籍供大家分享，滿足了員工對知識多樣性的需要。
　　建行東莞市分行關愛員工落到實處
　　近年來，建行東莞市分行在關愛員工工作上推陳出新，頻頻推出創新舉措，切切實實想員工所想，解決員工最關心的問題，以關愛員工、建和諧企業為抓手，凝聚人心促發展。在存款、中間業務等主要業務指標連年保持系統內和同業第一的同時，分行先後被評為“全國模範職工之家”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國建設銀行文明單位”等榮譽稱號，取得了業務發展和企業文化建設的雙豐收。
　　年休假是每位員工都應享有的福利，為保障大家都能切切實實的享受到這項福利，建行東莞市分行推出了“年休假保障計劃”，盡顯工作關愛。在職業發展方面，分行積極拓寬員工發展渠道，一方面，積極加強內部培訓，提升其綜合素質與業務技能，另一方面，堅持崗位競聘和人才公開選拔制度，努力打造後備人才隊伍，實現公開選拔人才的常態化、制度化。此外，為做好員工情緒管理，緩解員工壓力，建行東莞市分行通過開展“抓六力、促發展”和“關愛員工，和諧奮進”等系列活動，來增強員工歸屬感，提高員工滿意度，從細微處關心員工身心健康，豐富員工業餘生活。　　（原標題：建設銀行）