建行東莞市分行“職工之家”很溫馨
  近年來,建行東莞分行將關愛員工作為頭等大事來抓,積極培育和打造“輕鬆工作、快樂生活”的關愛文化。在“職工之家”的資源投入上,分行領導從來都是積極支持。建行東莞市分行“職工之家”面積近1000平方米,功能齊全,環境優雅,內設健身室、舞蹈室、桌球室、棋牌室、閱覽室、音樂室等功能分區,為員工開闢了一個學習、娛樂、休閑和健身之家。
  開展員工感興趣的活動能夠放鬆心情,舒緩壓力,建行東莞市分行在征求員工意見的基礎上,緊緊抓住“趣”字,積極開展豐富多趣的活動,讓這個“家”充滿樂趣。走進明亮的“職工之家”,如果你喜歡運動,你可以在乒乓球室和三五好友戰他個幾百回合,可以在健身器材上揮汗,你還可以在優雅的鋼琴上輕彈幾曲,在棋牌室點兵點將,總之其樂無窮。此外,建行東莞市分行十分註重員工素質的培養,鼓勵員工活到老,學到老,在“職工之家”建造閱覽室,藏書千餘冊,包括銀行業務、經濟金融、時政新聞、健康保健、文學詩歌、散文漫畫等種類繁多的書籍,還有員工們自己貢獻書籍供大家分享,滿足了員工對知識多樣性的需要。
  建行東莞市分行關愛員工落到實處
  近年來,建行東莞市分行在關愛員工工作上推陳出新,頻頻推出創新舉措,切切實實想員工所想,解決員工最關心的問題,以關愛員工、建和諧企業為抓手,凝聚人心促發展。在存款、中間業務等主要業務指標連年保持系統內和同業第一的同時,分行先後被評為“全國模範職工之家”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國建設銀行文明單位”等榮譽稱號,取得了業務發展和企業文化建設的雙豐收。
  年休假是每位員工都應享有的福利,為保障大家都能切切實實的享受到這項福利,建行東莞市分行推出了“年休假保障計劃”,盡顯工作關愛。在職業發展方面,分行積極拓寬員工發展渠道,一方面,積極加強內部培訓,提升其綜合素質與業務技能,另一方面,堅持崗位競聘和人才公開選拔制度,努力打造後備人才隊伍,實現公開選拔人才的常態化、制度化。此外,為做好員工情緒管理,緩解員工壓力,建行東莞市分行通過開展“抓六力、促發展”和“關愛員工,和諧奮進”等系列活動,來增強員工歸屬感,提高員工滿意度,從細微處關心員工身心健康,豐富員工業餘生活。  (原標題:建設銀行)
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